省民族宗教委严格规范全委系统领导职数管理

2017-03-30

根据省委组织部、省委机构编制办公室《关于进一步规范领导职数管理的实施意见》精神,委党组高度重视,坚持把规范领导职数管理列入党组重要议事日程,采取切实有效措施,确保《实施意见》落到实处。

深化认识强领导。坚持把贯彻落实《实施意见》作为人事部门年度重点工作,组织委属单位主要负责人和人事部门干部在认真学习《实施意见》的基础上,把学习《实施意见》与学习党的十八届三中全会精神结合起来,与学习省第十次党代会精神结合起来,与学习中共云南省委组织部、中共云南省委编办、省公务员局联发的《关于超职数配备干部问题整治工作有关事项的通知》精神结合起来,引导大家充分认识规范领导职数管理的重要性和必要性,增强贯彻落实《实施意见》的责任感和使命感。成立了由分管人事工作的委领导任组长,办公室、财务处、人事处、机关党委等处室主要负责人为组员的领导小组。

严密排查纠隐患。采取自下而上,逐一对照《实施意见》指出的“目前一些地方和部门仍然存在超领导职数、超机构规格配备干部,擅自提高干部职级待遇,擅自设置职务名称”等问题,对委机关和委属19家事业单位进行全面翔实的排查分析。截至目前,除个别委属单位由于历史原因存在超职数、需自然消化外,其他单位领导职数管理规范、严格。

健全措施严管理。一是严格领导职数使用审批制度。认真贯彻落实《中共云南省委机构编制办公室关于进一步严格领导职数管理的通知》和《云南省机制编制实名制管理办法》,领导职数空编情况由人事处统一核实,委党组研究,报请省委编办批准后方可启动使用。二是严格落实督查分析制度。结合半年、年终工作总结,对领导职数管理情况进行一次全面的检查分析,及时发现和纠正存在的苗头和隐患。三是严肃领导职数管理纪律。自觉做到“五个严禁”,即严格超领导职数配备领导干部,严禁“低职高配”超规格配备领导干部,严禁违规“党政分设”配备领导干部;严禁出台“土政策”,用职务和职级待遇奖励领导干部,违反规定提高领导干部职级待遇;严禁突破比例限额、超出规定范围,以“正副县处级干部”等名义变相设置非领导职数配备干部。

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